丹東藥業(yè)集團(tuán)有限公司是民營(yíng)科技型企業(yè)，在技術(shù)創(chuàng)新上多次承擔(dān)國(guó)家、省、市科研項(xiàng)目，取得了重大成果，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)的空白。使傳統(tǒng)中藥插上了現(xiàn)代科技的翅膀，為公司的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。得益于科技的發(fā)展，公司在市場(chǎng)上如魚得水，核心品種、特色品種、效益品種在竟?fàn)幹屑娂娒摲f而出，在風(fēng)起云涌的醫(yī)藥市場(chǎng)上始終立于不敗地。這些年之所以取得巨大的成功和公司引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、重視人才分不開的。公司在用人上奉行“以德為先、人盡其用”的原則，最大限度地將人員安排到最能發(fā)揮作用的崗位上，激發(fā)們的工作熱情和創(chuàng)造欲望。
同時(shí)公司有著重水平不重文憑，重能力不重資歷， 重前景不重背景的用人機(jī)制。對(duì)有才無德者不用，有德無才者可用，有才有德者重用。公司鼓勵(lì)學(xué)習(xí)型員工，提倡“干什么，像什么”，每年的首席員工就是藍(lán)領(lǐng)階層的突出代表。對(duì)表現(xiàn)突出的員工可享受教育獎(jiǎng)勵(lì)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、津貼獎(jiǎng)勵(lì)、子女工作獎(jiǎng)勵(lì)等等。
同時(shí)公司定期或不定期的舉辦各種文體活動(dòng)和各種內(nèi)容的競(jìng)賽為員工展示各方面才藝提供平臺(tái)。
隨著知識(shí)型員工的比例越來越大、自我意識(shí)越來越強(qiáng)，公司對(duì)人力資源的管理更加系統(tǒng)化和人性化，注重的是把“人”與“事”進(jìn)行有效的整合，家長(zhǎng)式和控制式的管理在這個(gè)大家庭里是看不到的。你看到的是綠樹環(huán)繞、白墻紅瓦的美麗廠區(qū)，干凈整齊軍事化管理的宿舍，食堂師傅為你做的熱氣騰騰的三餐，和每個(gè)員工的笑臉。
總之，你只要走進(jìn)了丹東市振興區(qū)健康路10號(hào)----丹東藥業(yè)集團(tuán)有限公司的大門，你就會(huì)感受到家的溫曖，你的夢(mèng)想就會(huì)在這里實(shí)現(xiàn)！
